La multa fue de 577 mil nuevos soles, informó el sindicato de trabajadores de la minera (SUTRACOMASA)
Increible: La poderosa minera llegó al extremo de intentar despedir a una mujer, con tres meses de embarazo, por reclamar sus derechos; sin embargo, esa acción fue impedida luego de la inspección laboral, en mayo pasado, del Ministerio de Trabajo.
En mayo pasado, a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) no le tembló la mano para sancionar a la poderosa minera Antamina S.A. por realizar prácticas antilaborales.
Ocurre que, a través de denuncias en la Fiscalía, inspectores de Sunafil comprobaron in situ que la referida minera trataba de desarticular al sindicato a través de denuncias penales a los dirigentes tratando de forzar delitos como secuestro, coacción y falsedad genérica entre otros.
Es decir, comenzó a empapelar a todos los dirigentes con el fin de amedrentarlos y evitar que puedan reclamar sus derechos constitucionales como corresponde a todo trabajador.
La sanción, según el documento que mostramos a continuación, fue de 577 mil 500 nuevos soles por llevar a cabo prácticas antisindicales realizadas a fines de mayo pasado.
Las prácticas antisindicales, según las denuncias, comenzó cuando en el año 2012 la referida minera pasó a ser administrada por ejecutivos peruanos.
Hasta antes de esa fecha, cuando la compañía estaba a cargo de ejecutivos canadienses, no ocurrió nada de ello.
Entonces, empezó un clima laboral hostil que concluyó en sendas huelgas realizadas en noviembre y diciembre de 2014.
La compañía, como una forma de marcar un precedente -como para decir: mira lo que le pasa a un trabajador que participa en una huelga contra nosotros- hizo el papelón de querer despedir a una trabajadora con tres meses de gestación.
La operadora de maquinaria pesada, identificada como Elida Albornoz, fue amenazada con ser despedida por la gerencia.
No obstante, esta acción fue frenada por los funcionarios de Sunafil después de realizar una inspección laboral.
Pero eso no es todo lo que pasó. La minera incumplió un convenio colectivo cortando los beneficios ya ganados de los trabajadores.
Ante todos los elementos anteriormente mencionados, en mayo pasado, los inspectores de Sunafil visitaron las instalaciones de la referida minera y concluyeron que Antamina debía ser sancionada con una multa de 577 mil nuevos soles.
Actualmente, la minera se encuentra en una etapa de negociación colectiva del pliego de reclamos con el sindicato de trabajadores.
“Es lamentable que la actual gestión de la empresa, con serias y comprobadas prácticas antisindicales, tenga pendiente una negociación colectiva para este año, donde respete los derechos laborales de sus trabajadores de una manera justa y equitativa”, informó Jorge Juárez, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Antamina (SUTRACOMASA).
“No me querían renovar el contrato”
La trabajadora de Antamina, Elida Albornoz, contó a diario 16 un poco del clima hostil que vivió por parte de los funcionarios de esa minera para la que trabaja.
¿Cómo vivió esos días en que Antamina quiso despedirla?
No querían renovar mi contrato de un año por haber participado en la huelga de noviembre del año 2014.
¿Cuándo ocurrió ese incidente?
A inicios de febrero de este año. Mi contrato era de un año y vencía el 28 de febrero de este año.
¿Cuántos meses tenía de embarazo?
Cuando comenzó la huelga y yo participé, en noviembre de 2014, no sabía que estaba embarazada. Un mes después, o sea en diciembre, me entero que tenía un mes y medio…Era mi primer embarazo.
¿En qué área de la mina trabaja?
Soy operadora de maquinaria pesada. Tengo 23 años.
Denuncia contra Fondoempleo
A pesar de presentarse denuncias sobre la falta de resultados de impacto sostenible y objetivos alcanzados en beneficio de la población a la que está dirigida este fondo, el pasado 22 de mayo se aprobó el presupuesto de Fondoempleo del año 2015, por el monto de 102 millones de soles, con la complicidad de casi todos los miembros del directorio, pero sin el aval de SUTRACOMASA.
El representante del sindicato de trabajadores de la minera, Jorge Juárez, solicitó a la anterior y la actual presidente del directorio de Fondoempleo –Rosario Villafuerte y Manuel Cox, respectivamente– información de relevancia sobre los resultados de años anteriores para hacer el análisis correspondiente antes de la aprobación de dicho presupuesto, pero esta le fue negada en consentimiento con los demás directores y sin un real sustento legal.
“Desde el primer momento en que formé parte de dicho consejo directivo, tuve muchas limitaciones por parte del personal administrativo para conocer la realidad de Fondoempleo y viabilizar nuevas propuestas de línea sectorial en favor de los trabajadores. Nunca recibí la información requerida en reiteradas ocasiones”, sostuvo Juárez.
http://diario16.pe/noticia/61172-sunafil-sanciona-antamina-querer-desaparecer-sindicato
Categorías:América Latina y el Caribe, Derechos laborales
En el Perú no hay justicia salarial sin ilegalidad 
PUNTO DE VISTA Y PROPUESTA 
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